อียิปต์¶

แพ็คเกจระบบท้องถิ่น**บัญชีเงินเดือน**ของอียิปต์ช่วยให้สามารถประมวลผลเงินเดือนได้อย่างเต็มที่ตามกฎหมายแรงงานของอียิปต์ โดยคำนวณภาษีเงินได้แบบก้าวหน้า ประกันสังคมที่พนักงานและนายจ้างจ่าย และองค์ประกอบเงินเดือนหลัก รวมถึงค่าที่พักอาศัยและค่าเดินทาง

การกำหนดค่า¶

ติดตั้ง โมดูลต่อไปนี้เพื่อรับคุณสมบัติทั้งหมดของระบบท้องถิ่น**บัญชีเงินเดือน**ของอียิปต์:

ชื่อ	ชื่อทางเทคนิค	คำอธิบาย
อียิปต์ - บัญชีเงินเดือน	`l10n_eg_hr_payroll`	โมดูลบัญชีเงินเดือนรวมกฎเงินเดือนทั้งหมด ตรรกะการลา และกฎการชดเชยที่สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานของอียิปต์
อียิปต์ - บัญชีเงินเดือนพร้อมระบบบัญชี	`l10n_eg_hr_payroll_account`	เพิ่มการจับคู่บัญชีที่เกี่ยวข้องกับการคำนวณเงินเดือน

ดูเพิ่มเติม

เอกสารประกอบระบบภาษีท้องถิ่นของอียิปต์

สัญญาพนักงานอียิปต์¶

เมื่อพนักงานได้รับการ สร้างในฐานข้อมูล แล้ว ต้อง สร้างสัญญา

เพื่อตรวจสอบว่าผู้ใช้มีสัญญาอยู่แล้วหรือไม่ ให้ไปที่แอป**พนักงาน** จากนั้นคลิกที่การ์ด Kanban ของพนักงาน ปุ่มอัจฉริยะ สัญญา จะแสดงศูนย์สีแดงเมื่อไม่มีสัญญา มิฉะนั้นจะแสดง อยู่ในสัญญาตั้งแต่ (วันที่เริ่มสัญญา) เป็นสีเขียว

Note

สัญญาสามารถพบได้โดยไปที่ แอปพนักงาน ‣ พนักงาน ‣ สัญญา สัญญาทั้งหมดจะปรากฏในมุมมองรายการและจัดกลุ่มตามสถานะ

กรอกข้อมูลสัญญาต่อไปนี้ในแท็บ ข้อมูลเงินเดือน ของสัญญา:

จำนวนเงินอ้างอิงประกันสังคม: ใช้เป็นจำนวนเงินฐานสำหรับการคำนวณ ส่วนของพนักงานและนายจ้างในประกันสังคม
จำนวนวันลา: ใช้สำหรับการคำนวณ จำนวนเงินสำรองสำหรับวันลาประจำปีของพนักงาน
จำนวนวันสำรอง: สอดคล้องกับจำนวนวันที่ใช้ในการคำนวณ มูลค่าสำรองของผลประโยชน์เมื่อสิ้นสุดการจ้างงานสำหรับพนักงาน
จำนวนวันทั้งหมด: หมายถึงจำนวนวันที่ใช้ในการคำนวณ ผลประโยชน์เมื่อสิ้นสุดการจ้างงานที่จ่ายให้แก่พนักงานเมื่อการจ้างงานกับบริษัทสิ้นสุดลง

การลางาน¶

ประเภทการลาต่อไปนี้สามารถใช้ได้กับพนักงานที่ทำงานในอียิปต์: วันลาประจำปี, วันลาป่วย, วันลาไม่รับค่าจ้าง และ ประเภทการลาอื่นๆ

วันลาประจำปี¶

พนักงานมีสิทธิ์ลาประจำปี 21 วัน และหากพนักงานต้องการวันเพิ่มเติม พวกเขาต้อง ขอจากผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ตามลำดับ

Important

เนื่องจากวันลาประจำปีได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน จึงไม่ได้เชื่อมโยงกับกฎเงินเดือน แต่จะปรากฏในวันทำงานบนแบบฟอร์มสลิปเงินเดือนและบนสิ่งพิมพ์ PDF

วันลาป่วย¶

มีสามกรณีสำหรับวันลาป่วยในแง่ของจำนวนเงินที่จะหักจากพนักงาน:

จ่ายเต็มจำนวน: 30 วันปฏิทินแรกของแต่ละปี (ส่งผลกระทบเฉพาะรายการทำงาน ไม่มีการหักเงินเดือน)

การคำนวณเงินเดือน =(ค่าจ้างรายวัน)
จ่าย 75%: 60 วันถัดไป กฎเงินเดือนหัก 25% ของเงินเดือนพนักงาน

การคำนวณเงินเดือน =(ค่าจ้างรายวัน * 0.25)
จ่าย 0%: หลังจาก 90 วัน กฎเงินเดือนหัก 100% ของเงินเดือนพนักงาน

การคำนวณบัญชีเงินเดือน =(ค่าจ้างรายวัน * 0.00)

ลาไม่รับค่าจ้าง¶

การหักเงินจะถูกนำไปใช้กับเงินเดือนของพนักงานโดยอิงจากจำนวนวันลาไม่รับค่าจ้างที่ใช้ไป และคำนวณโดยการหารเงินเดือนรายเดือนของพนักงานด้วย 30 เพื่อให้ได้เงินเดือนรายวัน จากนั้นคูณด้วยจำนวนวันลาไม่รับค่าจ้างที่ใช้ไป

ประเภทการลาอื่นๆ¶

นี่คือประเภทการลาที่ถือว่าได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนและไม่ส่งผลต่อสลิปเงินเดือนสุดท้าย แต่จะถูกติดตามในรายการการทำงาน:

ลาคลอด
ลาฮัจย์
ลากรณีญาติเสียชีวิต

ภาษีเงินได้¶

ในอียิปต์ พนักงานอยู่ภายใต้ระบบภาษีเงินได้แบบก้าวหน้า โดยอัตราภาษีจะเพิ่มขึ้นตามช่วงรายได้ประจำปีที่สูงขึ้น

ช่วงภาษี¶

ขึ้นอยู่กับรายได้ประจำปีของพนักงาน อัตราต่อไปนี้จะถูกนำไปใช้:

จำนวนเงินที่ต้องเสียภาษี	<600k	600k - 699k	700k - 799k	800k - 899k	900k - 1.2M	>1.2M
0%	1-40k
10%	มากกว่า 40,000 ถึง 55,000	1 - 55,000
15%	มากกว่า 55,000 ถึง 70,000	มากกว่า 55,000 ถึง 70,000	1 - 70,000
20%	มากกว่า 70,000 ถึง 200,000	มากกว่า 70,000 ถึง 200,000	มากกว่า 70,000 ถึง 200,000	1 - 200,000
22.5%	มากกว่า 200,000 ถึง 400,000	มากกว่า 200,000 ถึง 400,000	มากกว่า 200,000 ถึง 400,000	มากกว่า 200,000 ถึง 400,000	1 - 400,000
25%	มากกว่า 400,000	มากกว่า 400,000	มากกว่า 400,000	มากกว่า 400,000	มากกว่า 400,000	1 - 1.2 ล้าน
27.5%						มากกว่า 1.2 ล้าน

ยกเว้น¶

พนักงานมีสิทธิ์ได้รับการยกเว้นส่วนบุคคล 20,000 ปอนด์อียิปต์จากรายได้รวม

ล่วงเวลา¶

ขึ้นอยู่กับช่วงเวลาของวันและเวลาที่บันทึกการทำงานล่วงเวลา จำนวนเงินเพิ่มเติมที่จะจ่ายให้พนักงานอาจเป็นดังนี้:

ในช่วงเวลากลางวันในวันทำงาน จำนวนเงินคือ 1.35 เท่าของค่าจ้างรายชั่วโมงของพนักงาน
ในช่วงเวลากลางคืนในวันทำงาน จำนวนเงินคือ 1.70 เท่าของค่าจ้างรายชั่วโมงของพนักงาน
ในวันหยุดและวันหยุดนักขัตฤกษ์: จำนวนเงินคือ 2.0 เท่าของค่าจ้างรายชั่วโมงของพนักงาน

Note

ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาจะถูกบันทึกเป็นข้อมูลอื่น ๆ โดยตรงในสลิปเงินเดือน

สำรองจ่าย¶

สำรองจ่ายคือจำนวนเงินที่นายจ้างคำนวณเพื่อบันทึกการจ่ายเงินให้กับพนักงานสำหรับผลประโยชน์ EOS หรือการลาพักร้อนประจำปี และมีการคำนวณเป็นรายเดือน

สำรองจ่ายผลประโยชน์สิ้นสุดการจ้างงาน¶

คำนวณโดยการหารจำนวนวันสำรองจ่ายสิ้นสุดการจ้างงานด้วย 12 และคูณผลลัพธ์ด้วยค่าจ้างรายวันของพนักงาน

\[\text{การคำนวณบัญชีเงินเดือน} = \frac{\text{จำนวนวันสำรองจ่าย}}{12} \times \frac{\text{ค่าจ้าง} + \text{เงินเพิ่มพิเศษ}}{30}\]

สำรองจ่ายการลาพักร้อนประจำปี¶

คำนวณโดยการหารจำนวนวันลาด้วย 12 และคูณผลลัพธ์ด้วยค่าจ้างรายวันของพนักงาน

\[\text{การคำนวณบัญชีเงินเดือน} = \frac{\text{จำนวนวันลา}}{12} \times \frac{\text{ค่าจ้าง} + \text{เงินเพิ่มพิเศษ}}{30}\]

สิ้นสุดการจ้างงาน¶

ในสลิปสิ้นสุดการจ้างงานที่สร้างให้กับพนักงาน มีรายการต่อไปนีที่เฉพาะเจาะจงสำหรับสลิปเงินเดือนนี้เท่านั้น:

ค่าชดเชยการลาที่ไม่ได้ใช้¶

จำนวนวันลาพักร้อนประจำปีที่เหลืออยู่แสดงในบันทึกของพนักงาน ขึ้นอยู่กับประเภทการลาพักร้อนประจำปีที่กำหนดในการตั้งค่าบัญชีเงินเดือน คำนวณจากจำนวนสิทธิ์ที่เหลือทั้งหมดสำหรับประเภทการลานั้นที่กำหนดให้กับพนักงาน

จำนวนนั้นจะถูกคูณด้วยอัตรารายวันของพนักงานและเพิ่มเป็นเงินเพิ่มพิเศษในสลิปเงินเดือนของพวกเขา

ผลประโยชน์สิ้นสุดการจ้างงาน¶

คำนวณโดยการคูณค่าจ้างรายวันของพนักงานด้วยจำนวนวันสำหรับสิ้นสุดการจ้างงานที่กำหนดในสัญญาของพนักงาน

\[\text{การคำนวณบัญชีเงินเดือน} = \frac{\text{ค่าจ้าง + เงินเพิ่มพิเศษ}}{30} \times \text{จำนวนวันสิ้นสุดการจ้างงาน}\]

นอกสัญญา¶

วันนอกสัญญาคือวันที่อยู่ในช่วงเวลาของสลิปเงินเดือนแต่ไม่รวมอยู่ในช่วงเวลาสัญญาของพนักงาน จำนวนเงินที่เกี่ยวข้องจะถูกเพิ่มเป็นรายการหักในสลิปเงินเดือนและคำนวณโดยการคูณจำนวนวันนอกสัญญาด้วยค่าจ้างรายวันของพนักงาน

\[\text{การคำนวณบัญชีเงินเดือน} = \frac{\text{ค่าจ้าง + เงินเพิ่มพิเศษ}}{\text{จำนวนวันในเดือน}} \times \text{วันนอกสัญญา}\]